Регресс – обратное требование о возврате денежной суммы (иной имущественной ценности), уплаченной третьему лицу по вине работника.
Согласно пункта 1 статьи 950 Гражданского Кодекса Республики Беларусь, лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не определен законодательством, или в порядке, им устанавливаемом.
Статья 950 ГК Республики Беларусь не определяет, что в порядке регресса возможно взыскать только материальный вред, равно как и не содержит оговорки (т.е, запрета на взыскание) касательно материальной компенсации морального вреда. Следовательно, взыскать материальную компенсацию морального вреда в порядке регресса возможно на общих основаниях.
Согласно пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», наниматель, возместивший ущерб, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей другим лицам, имеет право регресса к такому работнику.
В зависимости от размера материальной ответственности право регресса может быть реализовано нанимателем как во внесудебном, так и в судебном порядке (статья 408 Трудового Кодекса) в сроки, установленные частью 2 статьи 408 ТК и частью 2 статьи 242 ТК, которые исчисляются со дня возмещения ущерба нанимателем другому лицу.
Независимо от размера материальной ответственности и срока, истекшего после причинения ущерба, работник может добровольно возместить его полностью или частично, а также с согласия нанимателя передать в счет возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
В случае, если работник уже уволен, право регресса может быть реализовано нанимателем в судебном порядке посредством предъявления к ответчику искового заявления о взыскании в порядке регресса выплаченного пострадавшим возмещения (часть 4 статьи 408 ТК Республики Беларусь).
Условие для обращения нанимателя с требованием в порядке регресса – фактическое возмещение ущерба, причиненного работником. Поэтому к исковому заявлению о взыскании ущерба в порядке регресса следует приложить документ, подтверждающий выплату денежных средств за счет нанимателя лицу, которому причинили ущерб. Таким документ может быть платежное поручение, расходный кассовый ордер и т.д.
Согласно части 1 статьи 400 ТК Республики Беларусь работника можно привлечь к материальной ответственности при одновременном наличии:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Согласно части 2 статьи 400 ТК Республики Беларусь при определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404). Под реальным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Согласно части 3 статьи 400 ТК Республики Беларусь противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, иными актами законодательства о труде, коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором.
Согласно части 2 статьи 242 ТК Республики Беларусь для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба.
Согласно частей 2,3 пункта 10 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» днем обнаружения ущерба, выявленного в результате инвентаризации материальных ценностей, при ревизии или проверке финансово-хозяйственной деятельности организации, следует считать день подписания соответствующего акта или заключения.
Срок обращения в суд, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен по заявлению истца, сделанному до вынесения судом решения (часть 4 статьи 242 ТК).
При исчислении сроков для предъявления иска в порядке регресса днем обнаружения ущерба будет день выплаты нанимателем денежных средств в возмещение ущерба, причиненного работником.
Согласно статьи 407 ТК РБ, определение размера причиненного ущерба производится в порядке, установленным законодательством.
Таким образом, законодательство о труде не предусматривает порядка определения ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей.
В такой ситуации следует руководствоваться Положением о порядке определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лица и индивидуальным предпринимателям противоправными действиями, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 07.12.2016 года №1001.
Настоящим Положением устанавливается порядок определения размера вреда (в том числе реального ущерба), причиненного государству, юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям (далее — субъекты хозяйственной деятельности) противоправными действиями, если иной порядок не установлен законодательными актами.
Не могут рассматриваться как взыскание ущерба в порядке регресса иски работников друг к другу в связи с возмещением доли ущерба, причиненного при исполнении одним из них трудовых обязанностей за другого.
Согласно статьи 409 ТК Республики Беларусь, суд может с учетом степени вину, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Согласно пункта 30 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 года №2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей», суд не вправе полностью освободить работника, виновного в причинении ущерба, от обязанности возместить ущерб, а может в соответствии со статьей 409 ТК с учетом степени его вины, конкретных обстоятельств и материального положения лишь уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению независимо от оснований материальной ответственности. В частности, суд может принять во внимание обстоятельства, препятствовавшие работнику выполнять надлежащим образом возложенные на него обязанности: отсутствие нормальных условий хранения, ненадлежащую организацию труда и т.п. При этом суду необходимо устанавливать, принимал ли работник зависящие от него меры к предотвращению ущерба.
При определении материального положения работника суду следует учитывать размер его заработка, сведения об иных основных и дополнительных доходах, семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам и т.п.).
Таким образом, при предъявлении иска в порядке регресса суд также вправе уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Боричевская Р.С., адвокат юридической консультации
Ленинского района города Бреста
