Под неполным рабочим временем понимается уменьшенная по сравнению с нормальной продолжительность рабочего времени. Законодательством не предусматривается предельная величина, на которую может быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Наниматель обязан установить неполное рабочее время в следующих случаях (ч. 2 ст. 289 ТК):
— по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
— инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации, абилитации инвалидов;
— при приеме на работу по совместительству. Причем для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 — 114 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК);
— другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Возможны следующие варианты неполного рабочего времени:
— уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя (неполный рабочий день) (ч. 3 ст. 118 ТК);
— сокращение числа рабочих дней в неделю (неполная рабочая неделя) (ч. 4 ст. 118 ТК);
— одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Неполное рабочее время может устанавливаться на определенный либо на неопределенный срок как при приеме на работу, так и впоследствии, т.е. в период работы у данного нанимателя (ч. 1, 6 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК).
При установление неполного рабочего времени при приеме на работу работник и наниматель согласовывают условие о работе с неполным рабочим временем, в том числе:
— продолжительность рабочего времени;
— время начала и окончания рабочего дня и (или) конкретные рабочие дни недели;
— время начала и окончания перерыва для отдыха и питания (если для данного работника время перерыва отличается от установленного для других работников);
— дату, с которой устанавливается неполное рабочее время;
— период, на который устанавливается неполное рабочее время (в случае его установления на определенный срок).
Порядок установления неполного рабочего времени в процессе трудовой деятельности работника будет различаться в зависимости от того, кто является инициатором установления такого неполного рабочего времени.
Если инициатором выступает работник, то он обращается к нанимателю с соответствующим заявлением. Наниматель может согласиться на установление работнику неполного рабочего времени, а может отказать ему в этом (ч. 1 ст. 118, ч. 1 ст. 289 ТК). Исключение составляют случаи, когда работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время (ч. 2 ст. 289 ТК).
Когда инициатором установления неполного рабочего времени является наниматель, то это является изменением существенных условий труда работника (ч. 2 ст. 32 ТК) и допускается только в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК). Соответственно, наниматель обязан предупредить работника об установлении неполного рабочего времени письменно не позднее, чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). Работник выражает свое согласие на установление неполного рабочего времени либо отказывается от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда.
С.А. Игнатюк, адвокат юридической консультации
Московского района г. Бреста
