Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним из видов ответственности работника по трудовому законодательству. Ее целью является защита собственности нанимателя и обеспечение возможности возместить его расходы, связанные с восстановлением поврежденного имущества.
Частью 2 статьи 400 ТК РБ установлена обязанность работника возместить нанимателю причиненный ему реальный ущерб, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя).
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей.
Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии ряда условий: ущерба, причиненного нанимателю; противоправного поведения работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Отсутствие одного из этих условий является основанием для освобождения работника от материальной ответственности.
Срок обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается в один год со дня обнаружения ущерба.
При этом днем обнаружения ущерба считается день, когда нанимателю стало достоверно известно об ущербе, либо день, когда был подписан акт или заключение по результатам инвентаризации материальных ценностей, ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности организации лицом, выявившим ущерб.
Обратиться в суд с требованием о возмещении причиненного работником материального ущерба наниматель может в случаях, когда причинен ущерб в размере более трех среднемесячных заработных плат работника, или когда наниматель пропустил срок для издания распоряжения об удержании суммы возмещения ущерба в размере до трех (включительно) среднемесячных заработных плат работника, либо когда работник прекратил трудовые отношения с нанимателем.
Суд не вправе полностью освободить работника от обязанности возместить ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, однако с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника вправе уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.
Исковое заявление о возмещении материального ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, подается в районный (городской) суд по месту жительства ответчика. Иск о возмещении вреда, причиненного имуществу юридического лица, может быть предъявлен также по месту причинения вреда. Форма и содержание искового заявления должны соответствовать требованиям статьи 328 КГС РБ.
О.В. Аксютик, адвокат, заведующий юридической
консультацией «Линия права»
