В настоящее время актуальным является вопрос об отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, который может быть предоставлен работникам по инициативе нанимателя.
Данный вопрос регулируется статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
В данной норме не содержится ограничение по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемого работнику в случаях, перечисленных в статье 191 Трудового кодекса. Это означает, что такой отпуск может предоставляться работникам с их согласия на весь период временной приостановки работ или временного уменьшения их объема.
Согласно части первой статьи 191 Трудового кодекса при предоставлении по инициативе нанимателя социального отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы наниматель должен получить согласие на отпуск каждого работника. По сложившейся практике, согласие работников должно быть выражено в письменной форме, и одним из вариантов достижения договоренности сторон о предоставлении социального отпуска по инициативе нанимателя может служить оформление письменного соглашения между нанимателем и работником о предоставлении отпуска, его сроке, сохранении или несохранении заработной платы.
Определяющим условием при применении статьи 191 Трудового кодекса является инициатива нанимателя и согласие работника на предоставление отпуска. Законодательство о труде не содержит перечня категорий работников, которых наниматель не вправе отправить в социальный отпуск в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса при наличии перечисленных в указанной статье причин.
Необходимо также обратить внимание на то, что частичное сохранение заработной платы на период отпуска является для работника наиболее выгодным не только с материальной стороны, но и с позиции исчисления продолжительности рабочего года и предоставления трудового отпуска. Так, согласно пунктам 2 и 3 части первой статьи 164 Трудового кодекса Республики Беларусь в рабочий год включается время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата; время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года.
Таким образом, социальный отпуск, предоставляемый на основании статьи 191 Трудового кодекса, будет включаться в рабочий год, если за работником частично сохранялась заработная плата. В случае если за работником заработная плата не сохранялась, то в рабочий год будет включено не более 14 календарных дней социального отпуска в календарном году. Дни, превышающие 14 календарных дней, будут исключены из рабочего года работника, и, следовательно, рабочий год будет сдвигаться по правилам статьи 165 Трудового кодекса.
Кубасова Е.М., адвокат, осуществляющий
адвокатскую деятельность индивидуально
