Для восстановления и повышения трудоспособности в течение рабочего дня сотрудникам предоставляются перерывы, время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
Все виды перерывов в течение рабочего дня можно условно разделить на две категории: включаемые и не включаемые в рабочее время.
В рабочее время не включаются перерыв для отдыха и питания (за некоторым исключением). В соответствии с ч.1 ст.134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -ТК) перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов. Данный перерыв работник может использовать по своему усмотрению, в том числе отлучиться с работы.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Исключение составляют работы, где по условиям производства перерыв установить нельзя. Тогда время обеда включают в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно ч.5 ст.134 ТК перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов.
В рабочее время включаются дополнительные специальные перерывы (ст.135 ТК).
Согласно ч.1 ст.135 ТК виды работ, продолжительность и порядок предоставления дополнительных специальных перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором.
Они предусмотрены для отдельных категорий работников: женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ч.1 ст.267 ТК); работающих отцов, воспитывающих детей без матери, одиноких родителей, а также опекунов (попечителей) детей (ч.5 ст.271 ТК); в соответствии с требованиями по охране труда по отдельным видам работ: для обогревания и отдыха (при работе в мороз и жару), снятия утомления при работе с компьютером, отдыха на погрузочно-разгрузочных работах, отдыха водителям, в других случаях, определенных законодательством.
Так, в частности, согласно ч.ч.1-3 ст.267 ТК женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже, чем через три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа.
По желанию женщины перерывы для кормления ребенка могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Время перерывов для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, подлежит оплате по среднему заработку, который определяется в соответствии со ст. 82 ТК (ч. 4 ст. 267 ТК).
За несоблюдение режима рабочего времени и времени отдыха должностное лицо нанимателя в соответствии ч.6 ст.10.12 КоАП может быть подвергнуто административному взысканию в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Л.Т. Щиглюк, адвокат юридической консультации
«Линия права»
