Условие о предварительном испытании устанавливается по соглашению сторон, кроме случаев, установленных законодательством. Данное условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу.
Если условие об испытательном сроке содержится в трудовом договоре, но не отражено в приказе о приёме на работу, работник считается принятым на работу с испытательным сроком и наоборот, если условие об испытательном сроке содержится лишь в приказе о приёме на работу, но не отражено в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока.
В силу ч. 3 ст. 28 ТК предельный срок испытания, который вправе установить наниматель – три месяца.
Срок испытания начинает течь с первого дня работы, а заканчивается в его последний день. Если последний день срока предварительного испытания приходится на выходной или праздничный день, этот срок предварительного испытания считается истекшим в последний рабочий день перед этим выходным или праздничным днем.
В срок предварительного испытания не засчитываются периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам. Если в период предварительного испытания работник совершил прогул, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор или за прогул (п. 5 ст. 42 ТК) , или по ст. 29 ТК.
Согласно статье 29 Трудового кодекса Республики Беларусь:
каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
- до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
- в день истечения срока предварительного испытания.
Срок предупреждения начинает течь на следующий день после вручения соответствующего документа. Если последний день предупреждения является выходным днем, то срок предупреждения заканчивается в ближайший после этого выходного рабочий день.
Если одна из сторон изъявляет желание расторгнуть трудовой договор по статье 29 ТК за один или два дня, предшествующих дню истечения срока испытания, ей лучше обратиться к другой стороне с письменным предложением об этом в день истечения испытательного срока, иначе расторгать договор придется по иным основаниям, из-за несоблюдения трехдневного срока предупреждения о расторжении договора.
Предупреждать нанимателя не требуется, если работник желает уволиться в последний день срока предварительного испытания.
Самовольное прекращение работником работы при отсутствии его письменного предупреждения работника о расторжении трудового договора наниматель вправе уволить его за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 ТК.
Работник не обязан мотивировать нанимателю своё решение о расторжении трудового договора по ст.29ТК.
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут по ч.1 ст.29ТК, работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только по иным основаниям.
Согласно части 2 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 N 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление). расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК) возможно при наличии объективных данных, свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициативе в соответствии с частью первой статьи 29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК.
Работник вправе рассчитывать на то, чтобы в его трудовую книжку внесли следующую запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием по желанию работника, п. 1 части 1 ст. 29 ТК».
Статья подготовлена и.о. заведующего юридической
консультацией Пружанского района Н.М.Станкевич
